consulenza aziendale

Consulenza Aziendale

Migliorare con continuità le performance delle aziende, ridurre gli sprechi, ottimizzare l’Organizzazione (processi, flussi e informazioni), coinvolgere attivamente le risorse umane: sono gli obiettivi verso cui tendiamo con continuità e soprattutto con metodo, avvalendoci di una profonda conoscenza dei meccanismi, delle tecniche e degli approcci manageriali che regolano la gestione del Sistema-Azienda.

Il nostro servizio di Strategic HR Management permette alla tua azienda di perseguire un miglioramento globale dei servizi, di migliorare la gestione del costo dei processi e di gestire le risorse umane in outsourcing.

Attraverso i nostri interventi siamo in grado di offrire soluzioni mirate a problemi organizzativi e supportiamo la crescita e lo sviluppo aziendale utilizzando strumenti innovativi.

I nostri interventi:

  • Analisi, progettazione e ottimizzazione dei processi aziendali – BPR
  • Checkup aziendale
  • Analisi e ricerche di mercato
  • Analisi e progettazione di servizi di Customer Care
  • Audit in incognito finalizzato alla rilevazione di «non conformità» nella gestione di aree aziendali
  • Piani di crescita e sviluppo delle capacità manageriali
  • Sviluppo della Leadership
  • Family Business: passaggio generazionale
  • Progettazione dei percorsi di carriera
  • Sistemi di misurazione delle performance – KPI
  • Politiche Compensatione Benefit
  • Sistemi di gestione per obiettivi – MBO
  • Definizione organigramma e redazione mansionari
  • Mappatura delle competenze
  • Analisi di clima aziendale
  • Supporto nelle analisi di controllo di gestione
  • Innovazione tecnologica

I nostri clienti:

AZIENDE ANNO ATTIVITA’ SVOLTE
agricolturaAGRICOLTURA GIOVANE 2014
  • Analisi, progettazione e ottimizzazione dei processi aziendali – BPR
  • Checkup aziendale
  • Mappatura e valutazione delle competenze
  • Analisi e definizioni degli organigrammi
  • Dimensionamento organici e valutazione dei carichi di lavoro
  • Analisi di clima e di cultura interna

DONATO D’APRILE 2014
  • Analisi, progettazione e ottimizzazione dei processi aziendali – BPR
  • Checkup aziendale
  • Mappatura e valutazione delle competenze
  • Analisi e definizioni degli organigrammi
  • Dimensionamento organici e valutazione dei carichi di lavoro
  • Analisi di clima e di cultura interna

frezza 2014
  • Analisi, progettazione e ottimizzazione dei processi aziendali – BPR
  • Checkup aziendale
  • Mappatura e valutazione delle competenze
  • Analisi e definizioni degli organigrammi
  • Dimensionamento organici e valutazione dei carichi di lavoro
  • Analisi di clima e di cultura interna

poligal 2014
  • Analisi, progettazione e ottimizzazione dei processi aziendali – BPR
  • Checkup aziendale
  • Mappatura e valutazione delle competenze
  • Analisi e definizioni degli organigrammi
  • Dimensionamento organici e valutazione dei carichi di lavoro
  • Analisi di clima e di cultura interna

Grafica1 2014
  • Analisi, progettazione e ottimizzazione dei processi aziendali – BPR
  • Checkup aziendale
  • Mappatura e valutazione delle competenze
  • Analisi e definizioni degli organigrammi
  • Dimensionamento organici e valutazione dei carichi di lavoro

stante 2014
  • Analisi, progettazione e ottimizzazione dei processi aziendali – BPR
  • Checkup aziendale
  • Mappatura e valutazione delle competenze
  • Analisi e definizioni degli organigrammi
  • Dimensionamento organici e valutazione dei carichi di lavoro
  • Analisi di clima e di cultura interna

vivaiVIVAI CAPITANIO 2014
  • Analisi, progettazione e ottimizzazione dei processi aziendali – BPR
  • Checkup aziendale
  • Mappatura e valutazione delle competenze
  • Analisi e definizioni degli organigrammi
  • Dimensionamento organici e valutazione dei carichi di lavoro
  • Analisi di clima e di cultura interna

adria 2013-2014
  • Business Process Reengineering – BRP
  • Automazione del sistema di accoglienza e customer satisfaction
  • Valutazione delle performance e del potenziale
  • Mappatura e valutazione delle competenze
  • Analisi e definizioni degli organigrammi
  • Dimensionamento organici e valutazione dei carichi di lavoro
  • Analisi di clima e di cultura interna
  • Interventi di addestramento e formazione

igam 2013-2014
  • Business Process Reengineering – BRP
  • Analisi di clima e di cultura interna
  • Interventi di addestramento e formazione

gestfood format negoziok
csgr panimal
carelli100 murgia primoprezzo
2011-2014
  • Automazione dell’Area Uffici
  • Automazione del CE.DI.
  • Accompagnamento nell’introduzione di processi di innovazione e adattabilità dell’organizzazione del lavoro e del sistema produttivo
  • Valutazione delle performance e del potenziale
  • Mappatura e valutazione delle competenze
  • Compensation & Benefits
  • Analisi e definizioni degli organigrammi
  • Dimensionamento organici e valutazione dei carichi di lavoro
  • Analisi di clima e di cultura interna
  • Affiancamento nell’attività di recruiting e selezione delle risorse umane
  • Job description e job evaluation
  • Interventi di addestramento e formazione
  • Analisi e consulenza normativa e contrattuale
  • Organizzazione di processi di riduzione del personale

imar Simply
2011-2013
  • Business Process Reengineering – BRP
  • Customer Satisfaction,
  • Accompagnamento nell’introduzione di processi di innovazione e adattabilità dell’organizzazione del lavoro e del sistema produttivo
  • Valutazione delle performance e del potenziale
  • Mappatura e valutazione delle competenze
  • Analisi e definizioni degli organigrammi
  • Dimensionamento organici e valutazione dei carichi di lavoro
  • Analisi di clima e di cultura interna
  • Interventi di addestramento e formazione
  • Analisi e consulenza normativa e contrattuale

turbostimola 2011-2012
  • Business Process Reengineering – BRP
  • Valutazione delle performance e del potenziale
  • Mappatura e valutazione delle competenze
  • Compensation & Benefits
  • Analisi e definizioni degli organigrammi
  • Dimensionamento organici e valutazione dei carichi di lavoro
  • Analisi di clima e di cultura interna
  • Affiancamento nell’attività di recruiting e selezione delle risorse umane
  • Job description e job evaluation
  • Interventi di addestramento e formazione