Assessment Center
Omniapro vanta un’esperienza di numerose sessioni di Assessment Center.
Nell’Assessment Center i candidati sono coinvolti attivamente in una serie di attività e dinamiche di gruppo ricollegabili a situazioni reali.
I partecipanti producono output materiali, affrontano sfide, risolvono problemi, negoziano soluzioni davanti ad osservatori attenti in grado di rilevare le competenze richieste.
Questa metodologia si utilizza per la:
- selezione del personale;
- valutazione del potenziale – analisi delle attitudini e delle capacità presenti in un individuo (non necessariamente espresse nell’attuale attività lavorativa) e nella loro valutazione in relazione ai requisiti richiesti per ruoli anche diversi dall’attuale.
I vantaggi dell’ Assessment Center:
- persone coinvolte contemporaneamente su diversi piani: emotivo, intellettivo, di resistenza psico-fisica;
- osservazione di più capacità e comportamenti rilevabili nello stesso momento;
- osservazione di comportamenti agiti piuttosto che ipotizzati, con un alto livello predittivo.
Il nostro must: progettare le diverse prove di cui si compone l’Assessment per valutare in maniera oggettiva le skills profilate dall’azienda.